Carmen Cojocaru
Besturende Vennoot by Kreston Romania | ESG Tegniese Direkteur by Kreston Global ESG Advieskomitee
Jelena Mihic Munjic
Besturende Direkteur, Kreston MDM Serwië
Vroue in rekeningkunde
November 19, 2024
In ‘n onlangse funksie oor vroue in rekeningkunde, Liza Robbins, uitvoerende hoof van Kreston Global, Jelena Mihić Besturende Direkteur by Kreston MDM Serwië, en Carmen Cojocaru , ESG Tegniese Direkteur en Besturende Vennoot by Kreston Romania, deel hul perspektiewe oor geslagsdiversiteit en insluiting in die rekeningkundige beroep in ‘n artikel vir The Accountant.
Professionele mylpale vir vroue in rekeningkunde, gevorm deur plaaslike, regulatoriese en wetgewende veranderinge, weerspieël breër maatskaplike vordering in die rigting van geslagsgelykheid. Zoya Malik, hoofredakteur van International Accounting Bulletin , praat met rekeningkundige leiers oor hul loopbaanreise, die voorspraak van baanbrekers en wêreldwye inisiatiewe wat daarop gemik is om uitsluitingspraktyke te oorkom en geleenthede vir toekomstige geslagte vroulike rekenmeesters te skep. Insigte word gedeel deur Sarah Ghosh, onmiddellike voormalige president van die Chartered Institute of Management Accountants (CIMA); Asmâa Resmouki, president van die Internasionale Federasie van Rekenmeesters (IFAC); Francesca Lagerberg, uitvoerende hoof van Baker Tilly International; Liza Robbins, uitvoerende hoof van Kreston Global; en Allee Bonnard, oudit- en versekeringsvennoot by Deloitte UK.
Op die foto van links na regs: Liza Robbins, Jelena Mihić en Carmen Cojocaru
Liza Robbins: Geslagsvooroordeel
Oor haar loopbaan, merk Liza op: “Ek het 16 jaar gelede die rekeningkundige bedryf betree, toe ek as HUB van Morison Global aangestel is. Ek was die tweede vroulike HUB van ‘n internasionale groep en 16 jaar later is ek een van vier uit byna 50 groepe.” As ‘n jarelange voorstander van geslagsdiversiteit, beklemtoon Liza die struikelblokke wat vroue steeds in die gesig staar, insluitend die uitdaging om gesin en loopbaan te balanseer, beperkte toegang tot leierskaprolle en aanhoudende vooroordele. “Hierdie kwessies kan oorkom word deur meer ondersteunende en inklusiewe werksomgewings te skep, buigsame werksomstandighede te bevorder en gelykheid in bevorderingsgeleenthede te verseker,” voeg sy by.
Jelena Mihić: Veerkragtigheid, aanpasbaarheid en ondersteuningstelsels
Liza verwys ook na die ervaring van Jelena Mihić , Besturende Direkteur by Kreston MDM Serbia , wie se loopbaan gevorm is deur haar rolle as ‘n vrou, entrepreneur en ma. Jelena se benadering tot die bestuur van hierdie verantwoordelikhede is ‘n voorbeeld van veerkragtigheid en aanpasbaarheid. Sy het gewerk om ‘n kultuur van gedeelde verantwoordelikheid binne haar firma te bevorder, en het gepleit vir buigsame werkskedules, ouerskapverlof en afgeleë werkopsies. “Haar mantra is dat daar geen kortpaaie na sukses is nie: jy doen dinge behoorlik, neem die tyd om ’n stewige basis te bou, en die resultate sal volg,” merk Liza op.
Op ‘n breër skaal merk Liza op dat vroue toenemend mans oortref in opvoedkundige prestasies, en besighede moet aanpas om diverse talent te lok. “Die gebruik van afgeleë en buigsame werkopsies, moontlik gemaak deur die vooruitgang van tegnologie, ondersteun die indiensneming van vroue wat dikwels buigsame werkreëlings nodig het om hul nie-werkverwante verantwoordelikhede te hanteer,” sê Liza. Sy beklemtoon die belangrikheid van ontwikkelende sakemodelle wat aan die behoeftes van ouer vroue in die arbeidsmag voldoen, insluitend gefaseerde aftrede en uitvoerende afrigting.
Volgens haar moet die rekeningkundige bedryf homself posisioneer as ‘n dinamiese veld wat nuwe tegnologieë omhels en empatiese leierskap heg. “Namate mensevaardighede en emosionele intelligensie belangriker word, sal vroue se natuurlike vermoë om sterk verhoudings te bou tot groter sukses lei.”
Carmen Cojocaru: Voorspraak vir vroue in alle loopbaanfases
Carmen Cojocaru , ESG Tegniese Direkteur en Besturende Vennoot by Kreston Roemenië , dra ook by tot hierdie gesprek en beklemtoon die behoefte vir die bedryf om vroue aktief in alle loopbaanstadiums te ondersteun. Carmen se persoonlike reis—van werknemer tot entrepreneur terwyl sy ’n gesin grootmaak—onderstreep die belangrikheid daarvan om werk en lewe te balanseer. In ‘n land soos post-rewolusie Roemenië, waar vroue hulself dikwels moes bewys op maniere wat ander nie gedoen het nie, glo Liza dat die bevordering van ‘n kultuur van diversiteit, inklusiwiteit en welstand vroue sal bemagtig om hul volle potensiaal te bereik.
‘n Gesamentlike visie vir die toekoms
Die verhale van hierdie vroue beklemtoon gesamentlik die ontwikkelende rol van vroue in rekeningkunde. Die bedryf erken toenemend die behoefte aan buigsame werksomgewings, mentorskap en die bevordering van geslagsdiversiteit op alle vlakke. Die reis na ware gelykheid vereis egter volgehoue pogings om hindernisse, beide maatskaplik en struktureel, af te breek.
Namate meer vroue leiersrolle aanneem, bring hulle nie net vars perspektiewe nie, maar help hulle ook om die weg te baan vir toekomstige geslagte vroue in rekeningkunde. Deur voort te gaan om inklusiewe praktyke te bevorder, billike bevorderingsgeleenthede te verseker en robuuste ondersteuningstelsels te verskaf, kan die rekeningkundige bedryf ‘n meer diverse, dinamiese en suksesvolle toekoms vir alle professionele persone skep.
Om meer te lees oor Kreston Global se VN se volhoubaarheidsdoelwitte, insluitend geslagsgelykheid, besoek asseblief ons impakplan.
