Meie ülemaailmne võrgustik

Bulgaarias äri ajamas

Kui kiiresti saan ettevõtte luua?

Kuna ettevõtte asutamine algab tavaliselt juriidilise struktuuri registreerimisega, varieerub ettevõtte alustamiseks kuluv aeg sõltuvalt valitud juriidilise struktuuri registreerimiseks vajalikust ajast.

Eelregistreerimise periood võib sõltuvalt investorist võtta ühe nädala kuni mitu kuud. See hõlmab järgmisteks toiminguteks kuluvat aega:

1) dokumentide vormistamiseks vajaliku teabe andmine;
2) juriidilise struktuuri registreerimise dokumentide vormistamine (umbes 2-3 tööpäeva);
3) mitme dokumendi notariaalselt kinnitamise ja aposteldamise aeg (juhul kui dokumente ei noteeritud Bulgaarias)
4) asutajate aeg (juhul kui asutaja on juriidiline isik) apostili hea seisukorra väljaandmiseks;
5) Bulgaarias dokumentide tõlkimise ja legaliseerimise aeg.

Juriidilise struktuuri ametlik registreerimine Bulgaaria registriagentuuri äriregistris võtab aega 24 tundi.
Koos juriidilise struktuuri ametliku registreerimisega Bulgaaria registriagentuuri äriregistrisse saab ka juriidilise struktuuri registreerida käibemaksu all.

Mis on minimaalne vajalik investeering?

Minimaalne investeering sõltub investori valitud juriidilisest struktuurist. Esialgne investeering on kahte tüüpi: valitud õigusliku struktuuri ettemakstud kapitali kulud ning riigi-, panga- ja muude tasude kulud, näiteks notariaalsed tõendid, tõlked, dokumentide legaliseerimine jne.

Ettemakstud kapitali kulud on järgmised:

1. füüsilisest isikust ettevõtja - kulud puuduvad;
2. täisühing - kulusid pole;
3. Osaühing - 2 BGN;
4. aktsiaselts - 50 000 BGN;
5. Välisettevõtte filiaal - kulusid pole.

Riigi-, panga- ja muude lõivude kulud on sõltuvalt juriidilisest struktuurist 100–300 BGN.

Kuidas ma saan finantseerida?

Rahastamisallikaid on palju ja erinevaid, kuid enamasti võime need jagada kahte tüüpi: sisemisteks ja välisteks rahastamisallikateks.

1. Sisemised rahastamisallikad võivad olla ettevõtte omaniku investeeringud, jaotamata kasumi laekumine, vara müügist saadav tulu, põhitegevuse omakapital jne. Ettevõtte omanik saab ettevõtet rahastada ametliku kapitali suurendamise teel. ettevõtte kapital, laenu või täiendava rahalise sissemaksega (piiratud vastutusega äriühingu puhul).
2. Väliste rahastamisallikate hulka kuuluvad krediidiasutuse laen, kolmanda isiku laen, võlakirjalaen (aktsiaseltsi puhul), liising, faktooring.

Millised on minu ettevõtte asutamise seadusest tulenevad nõuded?
Bulgaarias on kõige levinumad juriidilised struktuurid järgmised:

1. füüsilisest isikust ettevõtja;
2. täisühing;
3. Osaühing;
4. aktsiaselts;
5. Välisriigi üksuse filiaal.

Seltsinguid ja kapitalifirmasid võib riskide võtmise järgi eristada.

Igaüks, kes soovib ise riske võtta ja võlgade eest vastutada, kasutades oma vara, saab Bulgaaria registriagentuuri äriregistris registreerida ainuomanikuna või luua koos kolleegiga täisühingu.

Igaüks, kes soovib võtta vähem rahalist riski ja piirduda teatud ettemakstud kapitali summaga, võib asutada kapitaliühingu ehk aktsiaseltsi või aktsiaseltsi.

Osaühingul on järgmine õiguslik struktuur: üldkoosolek, mille moodustavad ettevõtte kapitali omanikud, ja juht / juhid, kes korraldavad ja esindavad ettevõtet kolmandate isikute ees. Peamised otsused ettevõtte kohta võtab vastu üldkoosolek. Üldkoosolek määrab ja vabastab ametist ja kohustustest ettevõtte juhi.

Aktsiaseltsil on seevastu aktsionäride poolt moodustatud üldkoosolek ja direktorite nõukogu. Peamised otsused ettevõtte ja selle tegevuse kohta võtab vastu direktorite nõukogu. Aktsionäride üldkoosolekul on väga piiratud õigused. Üldkoosolek nimetab ja vabastab ametist ning vastutusest ettevõtte seltsi juhatuse liikmed.

Välismaa ettevõte võib otsustada Bulgaariasse uut ettevõtet mitte registreerida, vaid asutada välisettevõtte filiaali. Filiaal ei ole eraldi juriidiline isik, vaid välismaise emaettevõtte laiendus. Emaettevõte määrab ühe või mitu juhti, kes juhivad ja esindavad filiaali.

Millist struktuuri peaksin kaaluma?

Struktuur, mida saame uue äri alustamiseks soovitada, on piiratud vastutusega ettevõte.

Osaühing on kapitaliühing, mis tähendab, et kapitali omanik võtab vähem rahalist riski, piirdudes ettevõtte ettemakstud kapitali suurusega.

Juriidiliselt nõutav ettemakstud kapitali miinimumsumma on 2 BGN, mis annab võimaluse ettevõtte loomiseks ilma suurte kulutusteta.

Kapitaliomanik teeb üldkoosoleku kaudu ettevõtte tegevuse kohta kõige olulisemad otsused, näiteks:

1. nimetab ja vabastab juhi / juhid;
2. Otsustada kapitali vähenemise või suurendamise osas;
3. Otsustada filiaalide asutamise või sulgemise ning teistes ettevõtetes osalemise üle;
4. Otsustada kinnisvara ja selles sisalduvate asjaõiguste omandamise või võõrandamise üle.

Kapitali omanik võib nimetada end ettevõtte juhiks.

Kolmandat isikut (füüsilist või juriidilist) ei tohi ettevõttes aktsepteerida partneriks ilma kõigi teiste partnerite selgesõnalise nõusolekuta.

Mida saaksite mulle palgaarvestuse ja maksustamise nõuete osas anda?

Bulgaaria pealinnana on Sofia riigi suurim linn ja suur osa Bulgaarias tegutsevatest ettevõtetest ning paljudele välisinvestoritele. Seetõttu on Sofia enamiku uute investorite eelistatud asukoht. Mõned teised eelistatud asukohad on Plovdiv, Varna ja Burgas.

Bulgaaria palgasüsteemi käsitlevad üldsätted lahendatakse vastavalt Bulgaaria töökoodeksile ja Bulgaaria sotsiaalkindlustusseadustikule.

Töösuhetega seotud kaks peamist maksuliiki on:

- sotsiaalkindlustusmaksed ja
- Tulumaks.

60% töötajate sotsiaalkindlustusmaksetest makstakse tööandja arvelt. Ülejäänud 40% sotsiaalkindlustusmaksetest koos tulumaksuga maksab töötaja. Tööandjal on kohustus arvestada suhtelised summad oma töötajate palkadest igakuiselt maha.

Bulgaarias töötavate välistöötajate suhtes kehtivad samad maksueeskirjad kui Bulgaaria töötajatele.

Tulumaksu tuleb maksta olenemata sellest, kas töötaja on kohalik või välismaalane. Elanikena käsitatakse üksikisikuid, kes on Bulgaarias viibinud 183 kuu jooksul vähemalt 12 päeva või kelle elutähtsate huvide keskus on Bulgaarias.

Üksikisiku tulumaksu summa on 10% kogu Bulgaarias suhtelise maksuaasta jooksul teenitud tulust.

Bulgaaria sotsiaalkindlustussüsteem hõlmab pensione, haigus-, töövõimetus-, rasedus- ja sünnitusabi, töötust ning lapsehooldustoetust. Samuti peavad tööandjad ja töötajad panustama riiklikusse tervisekindlustusse.

Bulgaarias on valitsuse kehtestatud miinimumpalk, mis on 650. aastaks 2021 BGN kuus.

Palka makstakse igakuiselt ning palgapäev lepitakse kokku tööandja ja töötaja vahel.

Tavaline tööaeg Bulgaarias on 8 tundi päevas 40-tunnise (viiepäevase) nädala jooksul.

Kohustuslik iga-aastane tasuline puhkus, mida töötaja saab kasutada ühe kalendriaasta jooksul, on vähemalt 20 päeva.

Meie ettevõtted Bulgaarias
Kuidas saab Kreston teie äri kasvatada?
Valige oma ettevõtte tüüp:

Viimased uudised

Kreston Global tervitab Põhja-Makedoonia liikmesettevõtet

Kreston Global tervitab Põhja-Makedoonia liikmesettevõtet 

Kreston Makedoonia asutati selle aasta alguses ja enne Kreston Globali võrgustikuga liitumist oli see algselt tuntud kui TPM Audit. Asutajapartner Nenad Tortevski juhtimisel.

ESG ja audit

Kreston võtab Maapäeval ette

Keskkonnasäästlikkus on meie maa jaoks hädavajalik, kuna kliimamuutused kasvavad pidevalt, kõik ettevõtted saavad selle toetamiseks kohaneda. Raamatupidajad ja audiitorid on parimas kohas, et anda klientidele ESG-alast nõu ja aidata tulevikus jätkusuutlikkuse raamistikega.

Kreston Slovakkia

Kreston Global tervitab Slovakkia liikmesettevõtet

A4 GROUP loodi 2021. aastal kahe enam kui 15-aastase turul tegutseva ettevõtte ühendamisel, millega loodi üks suurimaid konsultatsioonifirmasid Slovakkias, mis pakub auditi-, maksunõustamis-, õigus- ja raamatupidamisteenuseid, palgaarvestusteenuseid ja eriteenuseid nagu ESG. aruandlus ja küberturvalisus